52岁知名游戏人竟屡遭求职歧视！？

主要观点总结

本文讲述了1984年老游戏《Hydlide》的开发者内藤时广在求职过程中遭遇的困难，他认为这是日本职场对年长者的歧视。内藤在50岁后难以找到工作，多数公司因年龄问题拒绝他。他最终凭借个人在业界的资源和运气在M2 Co. Ltd找到工作。此问题引起了日本许多人的关注，包括其他有类似经历的前同事。问题的根源在于日本缺乏针对雇主年龄歧视的明确法律或制裁，以及强烈的基于资历的企业文化。

关键观点总结

关键观点1: 内藤时广的就业困境

内藤时广在求职过程中因年龄问题遭遇困难，多数公司拒绝他的求职申请，只有少数公司愿意面试他，但并不打算雇佣他。

关键观点2: 日本职场对年长者的歧视

内藤认为他遭遇的就业困难是由于日本职场对年长者的歧视，这种歧视源于缺乏针对雇主年龄歧视的明确法律或制裁，以及基于资历的企业文化。

关键观点3: 岩崎广正的评论

内藤的前同事岩崎广正也有类似的歧视经历，他认为除了少数外国公司，很多日本公司不愿意雇佣年龄较大的员工。

关键观点4: 公众关注和问题根源

内藤的经历引起了日本很多人的关注，人们开始反思和探讨这个问题的根源。Automaton-Media的报道进一步揭示了问题的深层次原因。