某大厂内部聊天流出，谁再午休就滚蛋，网友：差不多得了

主要观点总结

文章讨论了京东内部新规定引发的争议，包括午休时间缩短、非工作性质微信群解散等。网民对此有不同的评论，有人认为这是压榨员工，有人认为这是提高效率的必要举措。文章提出效率提高的关键不在于延长工作时间，而在于激发员工的积极性和创造性，并给出了企业应该如何激发员工积极性的建议。

关键观点总结

关键观点1: 京东内部新规定引发争议

包括午休时间缩短、非工作性质微信群解散等规定引起了网民的关注和讨论。

关键观点2: 网民对规定的不同看法

有人支持认为这是为了提高效率，有人则批评这是压榨员工，反映了社会对不同工作制度的看法和争论。

关键观点3: 提高效率的关键在于激发员工积极性

文章指出，提高效率的关键不在于延长工作时间，而是要从尊重员工、赋予员工自主权和责任感、建立公平合理的绩效考核机制等方面入手，激发员工的积极性和创造性。

关键观点4: 企业应该如何激发员工积极性

文章给出了企业应该从尊重员工、关心员工，赋予员工更多的自主权和责任感，建立公平合理的绩效考核机制等方面入手，激发员工的潜力，提高企业的核心竞争力。