加拿大打工人不满"返岗令": 可以用这些手段反击! 或许能拿赔偿金!

主要观点总结

本文探讨了关于员工对返岗的不满和居家办公的偏好。数据显示，大部分加拿大人更倾向于在家工作，但银行等行业开始推动员工回归办公室。员工认为居家办公有助于平衡工作和生活，而雇主则更看重办公室工作中的协作和生产力。此外，居家办公对某些群体如需要照顾孩子的女性更有利，可能引发歧视问题。员工可以通过合同等手段争取远程办公的权利。

关键观点总结

关键观点1: 员工对返岗的不满和居家办公的偏好

越来越多的雇主要求员工重返办公室，但许多员工更喜欢居家办公带来的灵活性，并对被强制返岗感到不满。最新数据显示，大部分加拿大人希望能在家工作，或者拥有部分远程办公的安排。

关键观点2: 银行推动员工重返办公室

加拿大大型银行率先推动员工大幅回归线下办公，他们表示员工在办公室工作时更有生产力，协作和导师机制也更有效。但一些员工并不相信在办公室工作会更高效，特别是在疫情期间顺利转向远程工作后。

关键观点3: 居家办公对某些群体更有利，可能引发歧视问题

居家办公的安排尤其有利于需要平衡育儿与事业的女性等群体。随着远程办公机会减少，这种好处也可能消失，可能会引发某些歧视性行为或申诉。

关键观点4: 员工与雇主之间的权益冲突

员工能否抗拒强制返岗，关键在于工作合同。如果合同中明确写明员工可以远程或混合办公，那么雇主单方面改变远程政策可能构成“构成性解雇”。但如果没有明确写明，情况会复杂许多。

关键观点5: 健康与家庭状况成为远程办公的重要因素

健康状况变化或家庭责任（如照顾孩子）可能让员工有合法理由要求远程办公。雇主必须提供“合理调整”，但所谓“合理调整”是有限度的。

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