为了保就业，国家放松应届生限制大跨了一步

主要观点总结

文章主要介绍了上海市发布的新政策，关于高校毕业生参加本市招考（聘）工作的应届生认定标准放宽。该政策回应了当前高校毕业生就业难的问题，将央企、国企、事业单位的招聘应届生认定标准放宽到2年以内，不再对是否有工作经历、是否缴纳社保做出严格限制。此举是对以往对应届生认定标准的突破，具有标杆性和风向标意义，希望能有更多的省份和城市跟随。

关键观点总结

关键观点1: 上海市发布新政策，对应届生的认定标准放宽。

新政策明确指出央企、国企、事业单位在招聘时对应届生的认定标准要放宽到2年以内，不再对是否有工作经历、是否缴纳社保做出严格限制。

关键观点2: 应届生身份的重要性及其带来的问题。

应届生身份绑定了许多隐性福利，如国考中的应届生岗位占比较高，很多城市落户有专属绿色通道，企业招聘应届生可以得到地方政府的各种补贴和优惠。但过去严苛的应届生认定标准导致很多毕业生在就业选择上受到束缚，难以真正发挥个人才能。

关键观点3: 各省市对应届生身份标准认定的调整情况。

今年以来，各省市开始逐步放松对应届生身份的标准认定，如山东、湖南、贵州、广西等多个省份调整了应届生身份的认定标准。但整体上仍存在“放宽了，但又没完全放宽”的情况，不同地区的政策差异较大。

关键观点4: 上海新政的意义和影响。

上海的新政改革力度大，具有标杆性和风向标意义。上海作为全国经济金融中心，其态度足够有诚意，也足以引起其他省份和城市的关注与跟随。此举有望为更多毕业生提供就业机会，促进人才资源的合理配置。