孟羽童离职2年后，收到了董明珠的微信

主要观点总结

文章描述了前格力“接班人”孟羽童与董明珠之间的和解，从一场私人的互动引发广泛讨论，探讨了职场关系的微妙变迁与流量经济的现实逻辑。文章还涉及孟羽童的职场经历、个人价值的重要性、流量对雇佣关系的影响，以及职场人应有的生存逻辑和态度。

关键观点总结

关键观点1: 孟羽童与董明珠的互动成为热点话题。

文章描述了孟羽童和董明珠通过微信互动和解的过程，强调了两人的互动成为了流量经济的现实体现。

关键观点2: 职场关系的微妙变迁。

文章分析了孟羽童与董明珠和解背后的职场逻辑，包括个人价值的“硬通货”、职场关系的弹性法则以及Z世代的“反脆弱”生存术。

关键观点3: 流量对雇佣关系的影响。

文章讨论了流量正在重塑雇佣关系，个人IP的变现能力可能超越传统职级，企业需要思考如何将员工的“自驱力”转化为组织动能。

关键观点4: 文章提供了关于职场的建议。

文章提到了体面分手是职场必修课，员工和领导之间应保持理性的关系，争议和矛盾可以转化为合作的可能性。

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