工伤认定的34种情形+认定要点｜2024最新修订

主要观点总结

本文总结了关于工伤认定的多个关键点和相关要点，包括《工伤保险条例》中的认定工伤的7种法定情形、视同工伤的3种法定情形、最高法院司法解释中的4种认定工伤情形、人社部意见中可认定工伤的2种情形、最高法院指导案例中的视同工伤的1种情形、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的3种情形、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的7种情形等。同时，文章还提到了不得认定工伤或视同工伤的情形以及相关的认定要点。

关键观点总结

关键观点1: 一、《工伤保险条例》中认定工伤的7种法定情形

包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关键观点2: 二、视同工伤的3种法定情形

包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战、因公负伤致残取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发。

关键观点3: 其他可认定工伤的情形

包括最高法院司法解释中的情形、人社部意见中的情形、国务院法制办有关答复中的情形等。

关键观点4: 不得认定工伤或视同工伤的情形

包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

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