基金高管的“3年魔咒”

主要观点总结

文章介绍了公募基金业中约15位高管在任职3年左右时离职的现象，包括朱雀基金的王皓波等案例。文章分析了这些高管离职背后的原因，如公司业务发展受阻、产品布局不合理等。同时，也提到了高管团队中空降者离职的情况以及公司对此做出的不同应对方式。

关键观点总结

关键观点1: 公募基金业高管三年离职现象

根据初步统计，年内离职的公募基金公司高管中，约有15人在任职或加盟公司后约3年左右时间离任。这些高管职务各异，有的是总经理，有的是副总经理。

关键观点2: 朱雀基金王皓波离职案例

朱雀基金高管王皓波因个人原因离职，其离职前负责市场业务。朱雀基金近年发展势头不强，基金规模大幅缩水，新产品发行数量少且首募规模不足。

关键观点3: 高管离职原因分析

除了个人原因外，高管离职可能与公司发展受阻、产品布局不合理等因素有关。一些离职高管具备丰富的工作经验和管理经验，他们可能在寻找新的挑战和发展机会。

关键观点4: 空降高管的特点和后续剧情

面临“三年魔咒”离任的高管中，不少人有空降加盟的特点。他们的后续剧情各不相同，有的拿到其他公司的总经理岗位，有的回归金融系统。机构对离职高管的后续安排也各不相同。

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