高盛，拟劝阻已获全职工作机会的实习生跳槽私募股权公司和其他对手

主要观点总结

高盛启动计划劝阻实习生跳槽并为其提供全职工作机会。计划包括提供早期入职机会，入选者将加入投资银行部门并在两年后转入资产管理部门。高盛采取多种措施防止人才流失，包括要求定期宣誓效忠和确认自己仍致力于公司发展的规定。文章还涉及香港IPO市场的中介机构排名和其他相关信息。

关键观点总结

关键观点1: 高盛启动阻止实习生跳槽计划

为了挽留有才华的实习生，高盛提供早期入职机会和全职工作邀约，并计划将其转入资产管理部门。

关键观点2: 高盛采取多种措施防止人才流失

高盛要求员工定期宣誓效忠公司，并要求新入职的分析师每三个月确认自己仍致力于公司发展，以此防止人才流失。

关键观点3: 涉及版权问题需注意

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