为什么有时聚焦优点比聚焦问题，更容易解决问题？

主要观点总结

本文介绍了“欣赏式探询”的概念，这是一种带着欣赏态度去探索、询问，发现并发挥正面价值的方法。文章讲述了欣赏式探询的由来、含义、应用及与传统组织变革方法的区别。

关键观点总结

关键观点1: 欣赏式探询的定义

欣赏式探询是一种带着欣赏态度，去探索、询问，发现并发挥正面价值的方法，包括优点、长处、潜能等。

关键观点2: 欣赏式探询的起源

欣赏式探询最早由大卫·库柏里德在1970年代提出，其灵感来源于他的妻子南希以欣赏眼光看待事物的理念。

关键观点3: 欣赏式探询与传统组织变革方法的区别

传统组织变革方法倾向于先找出问题再寻求解决方案，而欣赏式探询则是将焦点放在长处、优点和潜力上，激励导向，旨在发挥长处来增强组织发展动力。

关键观点4: 两种不同切入方式的比较

在组织变革中，先找到问题可能能更快解决问题，但先找到优点可能更有利于解决问题。有时聚焦优点比聚焦问题更容易解决问题。

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