鸿海科技集团打造无障碍职场，荣膺Ragan多元公平包容奖

主要观点总结

富士康大学代表鸿海科技集团参加拉根企业社会责任与多元奖评选，并赢得ESG活动类别奖项。集团致力于保护员工人权，特别是为残疾员工创造公平的工作环境，制定了全面的服务计划，包括招聘、培养和留才策略等。富士康大学构建了残疾人岗位适应性评估体系，提供了多样化的培训内容和无障碍课程，帮助残疾员工更好地融入职场和社区。集团还推进无障碍环境建设，并参考美国Disability Equality Index制定残疾平等指数应用指南，以提升服务水平。各事业群也开展多元融合项目，满足残疾员工的多元化需求。未来，集团计划进一步深化残疾人服务工作，从五个主要领域出发，推动残疾服务的进步与发展。

关键观点总结

关键观点1: 富士康大学代表鸿海科技集团参加拉根企业社会责任与多元奖并获奖。

鸿海科技集团致力于保护员工人权，特别是为残疾员工制定了一套全面的服务计划。

关键观点2: 富士康大学构建了残疾人岗位适应性评估体系。

该体系帮助评估适合残疾人工作的岗位，提供多样化的培训内容和无障碍课程。

关键观点3: 集团推进无障碍环境建设。

包括工作岗位辅助设施的评估及导入，建立宿舍无障碍建设硬件标准等。

关键观点4: 集团参考美国Disability Equality Index制定残疾平等指数应用指南。

该指南为各事业单位提升残疾员工服务质量及水平提供具体指引。

关键观点5: 各事业群开展多元融合项目。

满足残疾员工职涯发展、物质生活及精神文化等方面的需求，构建全方位包容且无障碍的工作环境。

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