今起实施！弹性退休办法来了！怎么“弹”？如何办理？

主要观点总结

本文介绍了关于我国实施渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的政策。从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄，并实行弹性退休制度。弹性退休制度的实施让退休年龄变成了一个弹性区间，职工可以根据自身情况选择区间里的年龄退休。文章还介绍了弹性退休如何体现、如何办理弹性退休、弹性退休的权益如何保障等内容。

关键观点总结

关键观点1: 延迟法定退休年龄

从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

关键观点2: 弹性退休制度

实行弹性退休制度，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。

关键观点3: 办理弹性退休流程

职工自愿选择弹性提前退休或延迟退休的，需要至少提前三个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工应提前1个月，书面形式明确延迟时间等事项。弹性提前退休的职工应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。

关键观点4: 弹性退休的权益保障

弹性退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险。职工的合法权益受到保障，社会保险经办机构应及时审核领取基本养老金的申请。