2025 PA课程 - L2-1 《数字化薪酬专家》

主要观点总结

本文介绍了一门名为《薪酬数据分析专家 - 认证课程》的课程，该课程旨在帮助人力资源从业者从传统思维向数字化思维转型，通过数据驱动业务提升人力资源运营效率。课程针对薪酬模块，建立薪酬数据分析体系，提高薪酬分析的效率和准确性。课程内容包括薪酬数据分析的价值、搭建数据化分析体系的流程、数据清洗处理、数据可视化、关键指标分析、外部薪酬对标、关键岗位薪酬竞争力分析、内部薪酬公平性分析和基于年度业务战略的人力成本预算编制等。

关键观点总结

关键观点1: 课程目的

帮助人力资源从业者从传统思维向数字化思维转型，通过数据驱动业务提升人力资源运营效率。

关键观点2: 课程对象

人力资源业务伙伴HRBP、薪酬模块专家、人力资源管理者。

关键观点3: 课程收益

建立薪酬数据分析体系，提高薪酬分析的效率和准确性，了解薪酬模块的关键数据指标和指标的计算方式。

关键观点4: 课程内容

包括薪酬数据分析的价值、搭建数据化分析体系的流程、数据清洗处理、数据可视化、关键指标分析、外部薪酬对标、关键岗位薪酬竞争力分析、内部薪酬公平性分析和基于年度业务战略的人力成本预算编制等。

关键观点5: 讲师介绍

课程讲师王佩军是原诺基亚中国投资有限公司的高级培训师，入选多所大学人力资源专业课程教材，并在多家知名公司担任人力资源数字化签约讲师。