100人！规模最大的短剧编剧公司即将诞生丨访谈骏乐影视CEO吴文尧

主要观点总结

本文介绍了骏乐影视CEO吴文尧关于公司招募短剧编剧的赤兔计划的详细内容。包括该公司对好故事的需求和标准、废稿率的情况，以及赤兔计划的背景和愿景。同时，文章还涉及了短剧行业的一些现状，如编剧群体的弱势地位、不给短剧署名的情况等。吴文尧表示，骏乐影视希望通过赤兔计划改变这些现状，重视编剧，帮助编剧拥有代表作和署名权，并推动整个行业的发展。

关键观点总结

关键观点1: 赤兔计划的目标和背景

招募短剧编剧，扩大编剧团队，以提高内容生产能力，应对观众对好故事的需求。

关键观点2: 废稿率的情况

为了筛选更好的编剧故事，团队的废稿率（即无法投递给任何平台的剧本占比）大约为40%。

关键观点3: 骏乐影视对好故事的标准

精彩好看的故事，贴近现实生活，编剧尊重观众，熟悉观众喜好，内部判断剧本故事保持客观，按照数据而非个人喜好改编剧本。

关键观点4: 赤兔计划对编剧群体的重视

骏乐影视希望通过赤兔计划改变以往短剧行业的下沉形象，重视编剧群体，解决编剧群体存在的问题，推动整个行业对编剧的重视。

关键观点5: 赤兔计划的未来愿景

骏乐影视希望通过赤兔计划培养优秀的编剧，帮助他们拥有代表作和署名权，推动整个短剧行业的发展。

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