员工放弃社保导致产生补缴滞纳金，员工是否需承担50%？（附人社部规定）| 劳动法库

主要观点总结

本文介绍了两起关于员工放弃缴纳社保后产生纠纷的案例，涉及员工是否需承担公司因补缴社保产生的滞纳金。同时，文章还介绍了滞纳金的相关法律规定和实务中的处理情况。

关键观点总结

关键观点1: 员工放弃缴纳社保的申请效力及后果

员工提出放弃缴纳社保的申请，公司作为用人单位需履行相应的法律义务。如公司未依法履行代扣代缴职责导致需要补缴社保和滞纳金，双方均应承担相应的法律责任。

关键观点2: 滞纳金的责任主体

根据相关法律法规，滞纳金是行政机关对用人单位欠缴社保的处罚措施，责任主体是用人单位，不得要求职工承担。

关键观点3: 法律对滞纳金的减免规定

目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免滞纳金。