新案！离职6年回来告二倍工资竟然胜诉，公司输在不言中！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起劳动纠纷的实务文章，主要围绕苏某与北京某公司的劳动合同纠纷展开。苏某在该公司担任店长，双方于2017年10月1日至2018年9月7日未签书面劳动合同。后苏某申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。经过仲裁、一审和二审，公司被判决需支付苏某未签劳动合同二倍工资差额42900元。文章还强调了仲裁时效的重要性，提醒企业法务或HR在收到仲裁应诉通知后应首先核查诉求是否超过仲裁时效，并介绍了未签合同二倍工资的支付期间。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

苏某在北京某公司担任店长，双方于2017年10月1日至2018年9月7日未签书面劳动合同。

关键观点2: 争议焦点

苏某申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，公司则认为苏某的仲裁请求已经超过了仲裁时效。

关键观点3: 仲裁及诉讼过程

经过仲裁、一审和二审，公司被判决需支付苏某未签劳动合同二倍工资差额42900元。期间，公司提出了仲裁时效抗辩，但被法院驳回。

关键观点4: 重要法律点说明

实务要点包括：时效抗辩必须在仲裁阶段提出；未签合同二倍工资的支付期间；以及为何要关注人力资源法律。