优秀的HR有哪些习惯？

主要观点总结

文章主要阐述了HR如何站在公司和员工的角度思考问题和解决问题，思维升级和主动学习的重要性，以及HR需要掌握的专业能力。文章分为三个部分：误解的解读、站在公司角度思考与站在员工角度解决、不断精进处理问题的能力。

关键观点总结

关键观点1: 误解的解读

文章指出‘站在公司的角度思考问题’并非损害员工利益的借口，而是提升思考维度的方法，不是简单的六大模块事务处理，而是要从公司整体目标出发，全方位为公司实现更高目标服务。

关键观点2: 站在公司角度思考与站在员工角度解决

文章阐述了HR不仅要站在公司角度思考，还要站在员工角度解决问题。通过阿里巴巴前首席人力官彭蕾的例子，说明HR制度的实现需要自下而上去构筑，要从员工的角度去构筑制度，而非仅由企业顶层设计。

关键观点3: 不断精进处理问题的能力

文章强调HR需要不断主动学习，保持学习才能跟上变化，必须有过硬的专业基础，才能游刃有余地处理各种问题。