关注！高温天气下，劳动者权益这样保障→

主要观点总结

全国进入夏季高温时期，人力资源社会保障部办公厅发布《关于做好2025年高温天气劳动者权益保障工作的通知》。通知涉及严格执行高温天气工作时间规定、保障劳动者休息时间和轮换班次、停止或限制室外露天作业、加强高温津贴待遇、保护新就业形态劳动者、加强执法检查和调解仲裁等方面。

关键观点总结

关键观点1: 严格执行高温天气工作时间规定

指导督促企业合理安排高温期间的生产组织和管理，避开酷热时段，增加休息时间和轮换班次，降低劳动强度。

关键观点2: 保障劳动者权益

当日最高气温达到40℃以上时停止安排室外露天作业；达到37℃以上时，作业时间累计不得超过6小时，且不得在最高气温时段内安排作业。对怀孕女职工和未成年工在高温天气下的工作有特别限制。

关键观点3: 落实高温津贴待遇

指导企业落实防暑降温措施，提供个人防护用品和防暑降温饮料等。严格落实高温津贴制度，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，不得以实物或证券代替。

关键观点4: 加强新就业形态劳动者的保护

指导平台企业为高温天气接单的劳动者提供防护用品，采取延长配送时间、缩短工作时长等措施，有效减少高温时段劳动者身体消耗。

关键观点5: 加强执法检查和调解仲裁

加大对企业遵守高温劳动保护情况的监督检查力度，畅通举报投诉渠道，及时处理违法案件。对涉高温天气作业的劳动争议案件，要快立快审快结，及时维护劳动者合法权益。

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