领导根本不关心你有多辛苦，只在意这4点

主要观点总结

本文总结了人在职场中如何理解游戏规则并学会从领导或老板的高度和角度思考问题。文章强调了业绩的重要性，持续交付结果的价值，以及建立多元思维模型、团队协作和担当精神等关键能力。同时，文章也指出好下属应如何支撑领导，而非仅仅跪舔领导。文章旨在帮助读者理解职场规则，提升个人职业素养。

关键观点总结

关键观点1: 业绩的重要性

业绩是职场中的硬通货，是评价个人价值的主要标准。持续取得良好业绩是升职加薪的关键。

关键观点2: 持续交付结果的价值

持续稳定地交付结果能证明个人的能力和价值，赢得领导和团队的认可。

关键观点3: 建立多元思维模型

职场人员需要建立自己的思维体系，掌握多元思维模型，以应对复杂多变的问题和挑战。

关键观点4: 团队协作和担当精神

团队协作和担当精神是职场中的重要素质。团队成员需要紧密配合，共同实现目标。同时，个人需要具备担当精神，积极面对困难和挑战。

关键观点5: 区分好下属与跪舔领导的区别

好的下属会通过实际行动支持领导，成就领导的发展和跃迁，而非仅仅跪舔领导。具备支撑能力的下属更受领导认可。

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