主要观点总结
文章主要介绍了国有企业“十五五”规划编制的八大要点，包括规划的基本阶段和要求、审核与修订、年度规划的执行、监管约束等方面。文章强调了在规划编制过程中应因地制宜、规范并重，结合地方国资监管要求进行细化，并与地方经济发展规划相衔接。
关键观点总结
关键观点1: 规划的基本阶段和要求
文章详细阐述了国有企业“十五五”规划编制的全过程，包括预研启动阶段、正式编制阶段、中期评估与调整阶段以及总结评估阶段等。
关键观点2: 规划的审核与修订
国务院国资委在审核企业规划时重点从定位、目标、路径三个方面进行把关。部分企业实施备案制。发展规划重点指标纳入中央企业负责人经营业绩考核范围。
关键观点3: 年度规划的执行
企业需制定年度计划，将五年规划目标转化为具体的年度任务，并建立衔接机制，确保投资计划、预算安排与规划任务相协调。年度报告机制要求企业及时向国资委报送规划执行情况和投资计划安排。
关键观点4: 规划的监管约束
国务院国资委监督检查中央企业发展规划执行情况，对发展方向出现明显偏差、执行进度严重滞后等问题进行提示、约谈或通报。未履行程序导致国有资产损失的企业将依法依规承担相应责任。
关键观点5: 地方国企的规划编制
地方国企在参照《中央企业发展规划管理办法》时，应充分结合属地国资监管要求进行细化，形成具有地方特色和企业个性的规划方案，并与地方经济发展规划相衔接。
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