在职的HR，越来越不敢生娃。

主要观点总结

在职HR面临生育难题，涉及压力大、涨薪机会少、生育名额分配等问题。女性HR面临经济压力大、职业发展需求与生育冲突等挑战。不同城市的HR分享了自己的经历和观点，反映了职场女性生育困境的复杂性。

关键观点总结

关键观点1: 工作压力与生育困境

在职HR面临工作压力大，公司地位低，涨薪机会少等问题，导致生育成为一大难题。

关键观点2: 生育名额分配问题

公司中女员工生育需要排队，甚至出现HR因职业原因需让出生育名额的情况。

关键观点3: 养育成本高

养育孩子成本高，包括从怀孕到孩子成年的各种费用，成为职场人不敢生育的重要原因。

关键观点4: 职场女性面临的现实问题

女性HR面临经济压力大、职业发展需求与生育冲突的问题，特别是在大城市如北京、杭州等。

关键观点5: 社会观念与职场环境

社会对于职场妈妈的态度不友好，女性在职业发展中的生育困境被放大。

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