做HR有前途吗？

主要观点总结

本文讨论了HR职业的现状，指出单纯的模块HR年薪很难达到数十万，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章分析了组织发展OD成为热门HR职位的原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。同时提到OD的职位空缺仍然很大，鼓励有志于此的HR寻求此职业路径。

关键观点总结

关键观点1: HR职业现状

指出HR事情繁杂、工作累、加班多，但工资普遍不高。大多数HR年薪在10w以下。

关键观点2: OD职位的热门原因

组织发展OD是近年来最受欢迎的HR职位，其火爆的主要原因有三个：一是对从业者的能力要求更高，二是人才稀缺，三是薪酬丰厚。

关键观点3: OD职位的能力要求

OD岗位的工作重点是从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。需要专业功底才能胜任。

关键观点4: OD职位的稀缺性和薪酬

优质的OD人才非常稀缺，对应的薪酬也相对较高。招聘网站上OD岗位的年薪大都达到40W+，甚至有的达到了100W+。