速卖通小白教了两三个月还是什么都不懂？这样做，快速筛选出优秀运营！

主要观点总结

文章主要讨论了速卖通运营新人的培养问题，提出了如何快速筛选出合适的运营人才的解决方案，并指出了常见误区和优秀速卖通运营的核心特质。

关键观点总结

关键观点1: 培养新人的常见痛点

包括学习能力差、缺乏主动性、工作效率低、执行力不足、老员工时间被占用、培养成本高以及舍不得淘汰不合适的人等问题。

关键观点2: 解决方案：如何快速筛选出合适的速卖通运营

通过入职第一周考察学习能力和工作态度、入职第二周考察工作效率以及通过考核后安排系统培训的三步筛选法。

关键观点3: 常见误区

包括舍不得淘汰不合适的人、认为态度认真就能弥补效率低下、忽视对学习能力的考察等误区。

关键观点4: 优秀速卖通运营的核心特质

包括学习能力强、执行力强、数据敏感度高等特质，并通过考核体系来找到这样的运营人才。

免责声明