面试官的试探和心机。

主要观点总结

文章主要围绕求职者面试时被问到离职原因的情况展开，提供了对此类问题的解答和建议。

关键观点总结

关键观点1: 面试时遇到关于离职原因的提问

求职者应该直接表达真实原因，不要包装，同时学会分辨对方的意图。

关键观点2: 面对面试官对离职原因的重视

求职者需要认识到这个问题的重要性，避免因隐瞒或撒谎而产生不良印象。

关键观点3: 对待年龄与工作经验的关系

在35岁左右，求职者应重视自己的工作经验和能力的积累，真诚面对自己，避免说话逃避或飘忽。

关键观点4: 对求职者自身情况的认识

求职者需明白，经历的不好的事情只是生命的一部分，不是全部。应该保持勇气和信心，通过学习和成长来提升自己的竞争力。

关键观点5: 关于面试效率和公司文化

面试流程讲究效率的公司更看重内部协作和沟通顺畅。在这样的公司，隐瞒、逃避等行为会难以生存。

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