关键岗位人才盘点与人才梯队建设

主要观点总结

文章介绍了关于关键岗位人才盘点与人才梯队建设的信息，包括课程的内容、讲师资历、课程亮点、课程收益等。课程旨在帮助企业解决人才需求旺盛和人才供给短缺的矛盾，建立稳定的人才供应链生态圈。课程内容涉及人才盘点、梯队建设、评价体系建设、人才发展等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 课程内容和目标

课程旨在帮助企业解决人才挑战，建立人才供应链生态圈，掌握从0-1构建人才梯队的方法流程。

关键观点2: 讲师资历

讲师具有20年的企业人才发展与管理经验，先后任职于多家全球TOP企业总部，担任学习与发展总监、企业大学运营管理总监等职位。

关键观点3: 课程亮点

课程内容实战落地，提供一套完整落地工具包；融入全球TOP企业最佳实践，案例丰富；紧贴业务，运用业务语言推动人才盘点和梯队建设在企业落地。

关键观点4: 课程收益

学员能够站在组织的视角厘清组织战略与人才战略的关系，建立人才梯队和人才管理的全局性和系统性思维，掌握人才盘点和梯队建设的实用工具和方法。