​​Meta砸1亿挖走OpenAI核心，但同时7万人失业，职场大撕裂已来！

主要观点总结

本文探讨了科技行业的冰火两重天现象，指出一边是AI人才的激烈竞争，另一边是科技行业的裁员潮。文章分析了Meta的抢人策略及其面临的挑战，以及科技行业的裁员潮背后的原因和趋势。同时，文章还指出了一种新的评价体系“AI年龄”，并探讨了其对职场的影响。

关键观点总结

关键观点1: 科技行业的冰火两重天现象

一边是AI人才的激烈竞争，另一边是科技行业的裁员潮。

关键观点2: Meta的抢人策略

Meta通过高薪招聘顶尖AI人才以提升AI能力，但也面临着技术突破和成本控制等挑战。

关键观点3: 科技行业裁员潮的原因和趋势

裁员潮与AI变革中企业效率革命的一体两面，企业利用AI降低成本，导致裁员潮不断加剧。

关键观点4: 新的评价体系“AI年龄”

传统的基于工龄、行业经验、管理层级的人才价值评判体系被颠覆，出现了一种全新的、更动态的标准，即“AI年龄”。它强调AI工具在快速降低技能门槛，要求个人具备驾驭新生产力的能力。

关键观点5: 应对AI时代职场挑战的建议

个人需要重新评估自己的竞争力，适应AI时代的需求。如果技能容易被AI取代，需要提升自己在所在领域的AI应用能力。

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