这3种情形不签劳动合同，企业不用支付二倍工资！

主要观点总结

文章主要介绍了《劳动争议司法解释二》的相关内容，该司法解释于9月1日正式实施。文章详细阐述了三种情形下企业不需要支付二倍工资的情形，包括不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失以及法律、行政法规规定的其他情形。同时，文章还介绍了HR新逻辑推出的线上视频课程，帮助HR应对新司法解释带来的法律风险。

关键观点总结

关键观点1: 《劳动争议司法解释二》的实施

文章介绍了《劳动争议司法解释二》的相关内容，包括未签劳动合同情形下企业的支付二倍工资的相关规定。

关键观点2: 三种企业不需支付二倍工资的情形

文章详细阐述了三种情形下企业不需要支付二倍工资，包括不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失以及法律、行政法规规定的其他情形。

关键观点3: HR如何应对新司法解释的法律风险

文章介绍了HR新逻辑推出的线上视频课程，帮助HR应对新司法解释带来的法律风险，包括已录制的6节课程和即将上线的4节课程，以及会员年卡的优惠信息。