1.截至2024年末，易方达基金及关联机构员工总数约为1467 人，较 2023年的1442人增长约...

主要观点总结

本文主要讨论了关于易方达基金及关联机构员工数量的增长情况，以及投研条线和金科条线的用人增长原因。文章还涉及其他中后台条线的用人需求和现状，以及对于投研类岗位的建议。

关键观点总结

关键观点1: 易方达基金及关联机构员工总数增长情况

截至2024年末，易方达基金及关联机构员工总数约为1467人，较2023年增长约1.7%，基金经理及投资经理占比约15%-20%。大公募的用人增长并不明显，结构稳定。

关键观点2: 投研条线和金科条线的用人增长原因

投研条线因为研究员的筛选淘汰机制，长期未升职的人员会更换，金科条线则因为智能研究的研发需求和系统运维升级的需要，用人需求增加。

关键观点3: 其他中后台条线的用人需求和现状

其他中后台条线相对稳定，用人需求不大，除非是岗位本身无明显职业前景或年龄因素导致的岗位变动。中后台条线相对于平台型机构而言性价比不高。

关键观点4: 对投研类岗位的建议

若非双C9及以上院校背景且有想法、懂行的人，不建议进入投研类岗位。大公募的前台投研条线更适合少数商科生，对大部分人来说机会不多。