问律师丨法院通常情况如何判断公司设立协议是否有效？

主要观点总结

本文回答了关于工伤认定、彩礼返还、培训机构退费、公司设立协议效力及公安机关对拒不执行判决、裁定罪的刑事案件材料处理等问题。

关键观点总结

关键观点1: 工伤认定中“因工作原因”的认定。

包括本职生产经营活动、单位指派工作、维护单位利益、工作期间合理场所内的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。

关键观点2: 彩礼返还的规定。

双方未办理结婚登记手续，原则上需要返还彩礼。但如果双方已举行婚礼并共同生活一段时间，或存在怀孕、生育、流产事实，则司法实践中通常不会支持全额返还。

关键观点3: 培训机构退费问题。

如果因培训机构搬迁导致距离过远而无法继续上课，要求退费但遭拒绝，应以自己的名义起诉培训机构。

关键观点4: 公司设立协议效力的判断。

公司设立协议的效力依照《民法典》合同编相关规定处理。主要考察协议是否符合当事人的意思表示，条款是否清晰明确，合同形式是否齐备，是否违反法律、行政法规的强制性规定。

关键观点5: 公安机关对法院移送的涉嫌拒不执行判决、裁定罪的刑事案件材料的处理。

如公安机关认为不符合立案条件，申请执行人可以请求检察院予以监督。执行法院可提请检察院监督，检察院经审查后，如认为公安机关不立案理由不成立，可通知公安机关立案。