京东绩效已出。B+，年终奖7个月

主要观点总结

本文介绍了京东去年发布的年终奖通知，包括不同序列员工收到年终奖的时间以及绩效与年终奖的关系。文章还解释了京东绩效制度的细节，包括绩效划分等级和年终奖系数，并提到此举旨在留住能创造价值的员工。同时，文章分析了京东面临的市场竞争压力，以及加薪操作可能带来的正面和负面影响。最后，文章提醒读者关注电商行业的竞争状况及京东的应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 京东年终奖通知与绩效制度

京东去年12月发布年终奖通知，职级O序列和P序列员工将分别在今年2月13日和2月27日收到年终奖。年终奖与绩效挂钩，绩效划分等级包括A+、A、B+、B-、C，年终奖系数根据等级递减。

关键观点2: 京东绩效制度的目的和影响

京东旨在通过绩效制度留住能主动工作、创造价值的员工，同时淘汰能力一般且不愿干活的员工。此举可能带来工作更加努力的正面影响，但也可能导致内部竞争更加激烈。

关键观点3: 京东面临的市场竞争压力

京东面临拼多多和抖音电商的竞争压力，需要在电商江湖中保持竞争力。加薪操作可能是为了应对市场竞争压力，提高员工积极性。

关键观点4: 京东绩效制度的负面效应

京东的绩效制度可能带来工作内卷化的负面影响，尤其是嫡系员工如果能力一般却获得高绩效系数可能会引发内部不公平的问题。