新生代员工难抢更难留，校招企业的培养体系大进化 | 2025大学生喜爱的雇主品牌

主要观点总结

文章主要围绕2025年普通高校毕业生规模及就业市场趋势进行概述，详细阐述了几个关键点，包括校招趋势、毕业生需求特点、校招生培养成本、职业探索意愿、人才保留策略等。

关键观点总结

关键观点1: 2025年普通高校毕业生规模预计达1222万人，国考共计划招录3.97万人，其中2.67万个计划专招应届生。

毕业生规模庞大，国考招录人数增加，对应届生需求较高。

关键观点2: 企业提前启动招聘，AI相关岗位需求激增，高薪抢夺顶尖人才。

当前校招市场呈现企业提前招聘的趋势，AI相关岗位需求显著增长，企业愿意为顶尖人才提供高薪。

关键观点3: 毕业生对工作条件要求更严苛，生活工作平衡和通勤便利性成为重要考量因素。

当前毕业生对工作环境的敏感度提升，更加重视生活与工作的平衡以及通勤的便利性。

关键观点4: 校招生培养成本高，企业更关注实战能力。

企业指出毕业生入职前普遍缺乏职业和职场常识，导致岗前培训成本增加。企业在招聘时更注重候选人的实战能力。

关键观点5: 企业在人才保留策略上需从单纯“抢人”转向长期“养人”，通过提供清晰的晋升通道和高投入培养提升留存率。

企业对人才的竞争已经转向体系养人，需要通过提供清晰的晋升通道和高投入培养来提升人才的留存率。

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