当月工资次月或次次月发，员工被迫解除索赔10万，法院判了!（最新案例）| 劳动法库

主要观点总结

该文章主要围绕一起劳动争议案件进行报道，涉及雷震天与公司之间的工资发放、劳动合同解除及经济补偿金等问题。雷震天因公司拖延支付工资而提出解除劳动合同并主张经济补偿金，但一、二审法院均不予支持。文章还涉及劳动法库推出的实务课程及一些相关劳动法话题。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

雷震天与公司签订无固定期限劳动合同，公司存在延迟支付工资的情况。雷震天以此为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。

关键观点2: 一审判定

认为公司的拖延支付工资行为并未对雷震天的生活造成实质影响，不支持其主张的经济补偿金。

关键观点3: 二审判决

二审法院同样认为公司主观上不存在拖欠工资的故意，客观上也未实际影响雷震天的正常生活，因此不支持其经济补偿金的请求。

关键观点4: 文章其他内容

文章还涉及了劳动法库推出的实务课程以及关于劳动法的其他话题，如领导因打骂下属被开除、员工放弃社保等议题。