“2025福布斯中国·最佳雇主”系列评选报名启动

主要观点总结

文章介绍了福布斯中国第五届最佳雇主评选的启动情况，并详细阐述了优秀雇主品牌在人才市场的吸引力，以及其在客户、投资者等方面的潜力。文章还提到了全球劳动关系转型的趋势和雇主品牌的重要性。福布斯中国通过评选选拔出优秀的雇主品牌标杆企业，并设立多个子评选，旨在推动雇主品牌建设和传播。本次评选的参评标准、依据和流程也被详细介绍。最后，文章强调了罗盛咨询作为研究咨询伙伴为活动提供研究支持，而福布斯中国将独立承担评选工作的各个环节。

关键观点总结

关键观点1: 福布斯中国启动第五届最佳雇主评选

介绍了福布斯中国启动评选的背景和目的，旨在选拔出优秀的雇主品牌标杆企业，推动雇主品牌建设和传播。

关键观点2: 优秀雇主品牌在人才市场的吸引力

提到良好的雇主美誉度能快速提升企业在求职者心目中的信任度与吸引力，以及雇主品牌在增强客户、投资者对企业信心等方面的潜力。

关键观点3: 全球劳动关系转型与雇主品牌的重要性

阐述了全球劳动关系从'资本-劳动二元对立'向'价值共创生态'转型的趋势，以及人力资本估值体系全面数据化的进程，强调社会企业责任将会成为劳动关系的核心评价维度。

关键观点4: 评选的设立、参评标准和流程

详细介绍了主评选及子评选的设置，参评标准、依据和流程，包括企业报名、问卷发放、企业及员工调研、专家评审团评选等环节。

关键观点5: 罗盛咨询作为研究咨询伙伴提供支持

强调了罗盛咨询为本次活动提供的可持续发展模型研究支持，包括问卷设计、多维数据分析及行业对标研究等，以确保调研工作的系统性、专业性与行业适用性。

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