勃林格殷格翰：人才是企业可持续发展的基石

主要观点总结

勃林格殷格翰是一家历经百年的家族制药企业，自1885年以来始终秉持着可持续发展和创新的理念。近期发布的财报显示，公司上半年的业绩表现强劲。文章详述了勃林格殷格翰在中国的发展历程、市场策略、研发投入、人才发展和可持续发展等方面的成就和举措。

关键观点总结

关键观点1: 勃林格殷格翰在中国实现全业务布局，涵盖研发、生产、销售到服务的完整价值链。

作为最早进入中国的跨国企业之一，勃林格殷格翰持续深耕中国市场，实现了全业务布局，包括人用药品、动物保健以及生物制药合同生产三大业务板块。公司高度重视中国市场，将其视为重点市场和创新高地之一。

关键观点2: 勃林格殷格翰重视研发与创新，保持对市场的敏锐洞察。

勃林格殷格翰坚持创新展现价值，为全球研发支出巨额资金，并将创新深深根植于公司文化中。公司通过多种途径营造促进开放式创新的氛围，激发员工的创新意识和使命感。同时，公司还通过持续推出的创新举措，在内部营造了一个多元、平等、包容、充满活力的职场环境。

关键观点3: 勃林格殷格翰重视人才发展，构建充满活力和可持续的人才生态系统。

勃林格殷格翰将人才视为开启未来成功的关键，并专注于吸引合适的人才。公司提供良好的工作环境，全力投入与支持每一位员工的成长。此外，公司还构建了极具市场竞争力的弹性福利计划，全方位守护员工健康。并通过领导力成长模型、领导力学院以及云端课堂等举措，不断提升员工的竞争力。

关键观点4: 勃林格殷格翰致力于可持续发展，承诺在全球范围内实现碳中和。

作为家族企业，勃林格殷格翰始终秉持长远的眼光，将可持续发展理念贯穿全价值链。公司启动了SD4G战略，致力于创造更多健康、更多潜能、更多绿色。同时，公司承诺在2030年实现全球运营中的碳中和，并在多个领域开展志愿者活动支持可持续发展。

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