某程序员自曝：最近在跟HR聊天，并结合我的经验，发现了她们难怪都不愿招35岁以上的男人一些原因。

主要观点总结

文章主要讨论了35岁以上求职者在就业市场上面临的挑战，尤其是男性求职者。文章探究了为何这一年龄段的求职者在求职过程中遭遇困境，并分析了国家公务员招收年龄上限和企业招聘中的年龄偏见。同时，文章还引述了不同观点对于中年人和年轻人在职场上的优势和劣势的讨论。

关键观点总结

关键观点1: 35岁以上求职者在就业市场上面临挑战

文章讨论了35岁以上求职者在求职过程中遇到的困难，这些困难可能源于年龄偏见和国家公务员招收年龄上限等因素。

关键观点2: 年龄偏见的存在

文章指出，在招聘过程中存在对35岁以上求职者的年龄偏见，导致他们在求职过程中受到不公平待遇。

关键观点3: 不同观点对于中年人和年轻人的职场优劣势的讨论

文章引述了不同观点，包括中年人的工作经验和稳定性，年轻人的精力、干劲和适应能力等方面的讨论。

关键观点4: 对公务员系统和企业就业的讨论

文章讨论了国家公务员系统对年龄的限制以及企业追求短期利益对求职者年龄的影响，并指出这种偏见可能导致人才浪费和职场不公。

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