超龄用工新规：只看年龄，不问是否享受养老保险待遇！| 人力资源法律

主要观点总结

文章介绍了关于超龄用工的最新法律调整，包括新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略。文章详细阐述了超龄用工的法律性质变化，现在不再以是否享受基本养老保险待遇作为关键标准，而是只考虑年龄因素。同时，介绍了新政策对超龄劳动者的权益保护，以及劳务关系和劳动关系的区别。最后，提供了全实操课程以应对新司法解释带来的法律风险。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要介绍了新司法解释下劳动用工的法律性质变化

以前，超龄用工的法律性质认定存在争议，但现在法律已经明确调整，只考虑年龄因素，不再考虑是否享受养老保险待遇。

关键观点2: 超龄劳动者的权益保护

新政策明确了超龄劳动者的基本权益受劳动法保护，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等。

关键观点3: 劳务关系和劳动关系的区别

劳务关系基座加上四项劳动法插件构成超龄用工新模式。这种关系既不是纯粹的劳务关系，也不是标准的劳动关系，而是一种界限清晰的混合体。

关键观点4: 新司法解释带来的法律风险及应对

用人单位需要关注新司法解释带来的法律风险，并采取相应的应对策略。全实操课程可以帮助用人单位更好地理解和应对新司法解释下的劳动用工风险防范。