高管与女员工楼梯接吻被辞退！打官司要求赔百万年薪！一审二审判决截然不同！办公室恋情，你怎么看？

主要观点总结

本文讲述了一起办公室恋情引发的劳动争议案例。某公司高管与同事在楼梯内接吻被公司开除，引发争议并上诉至法院。一审认为公司开除高管符合法律规定，但二审判决公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序，撤销公司解除劳动合同通知书，双方继续履行合同，并补发工资。文章还涉及对办公室恋情的看法及相关社会热点话题。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景及概述

文章中描述了一起关于办公室恋情引发的劳动争议案例。某公司高管与同事在楼梯内发生亲密行为被公司发现，公司以违反员工手册为由将其开除。

关键观点2: 双方争议焦点

双方对于事件的看法存在分歧。公司认为高管存在性骚扰行为和利用职权谋私利的行为，而高管则否认这些指控，认为自己与当事人是朋友关系，且公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。

关键观点3: 法院判决结果

一审判决认为公司依据员工手册的规定与高管解除劳动合同关系符合法律规定。然而，二审法院认为公司未能提供有效证据证明高管利用职权谋私利，且公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。最终，二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，双方继续履行合同，公司按年薪标准补发工资。

关键观点4: 办公室恋情的看法及相关社会热点

文章通过这一案例引发了对办公室恋情的讨论，并涉及下调个人住房公积金贷款利率、正部级官员死缓、迪士尼重磅官宣等与话题相关的社会热点。

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