原创：股权激励中的股份支付｜员工持股与股权激励中的法律、财务、税务问题（财务篇之二）

主要观点总结

本文介绍了股份支付的概念与分类，以及确认股份支付的条件和常见情形。股份支付分为以权益结算和以现金结算两类。大多数员工股权激励的股份支付属于以权益结算的股份支付。构成股份支付需满足三个条件：授予对象为在职员工、授予事由为提供服务、授予标的是权益工具或承担以权益工具为基础的负债。通过两个实例详细解释了股份支付的确认情况。

关键观点总结

关键观点1: 股份支付的概念与分类

股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具的交易，分为以权益结算和以现金结算两类。

关键观点2: 股份支付的确认条件

构成股份支付需同时满足三个条件：授予对象为在职员工、授予事由为提供服务、授予标的是权益工具或承担以权益工具为基础的负债。

关键观点3: 常见的股份支付确认情形

包括主体企业向激励对象定向增发股权/票、向员工持股平台定向增发股权/票、员工持股平台向激励对象增发股权/股票或财产份额、实际控制人向激励对象转让股权/票、实际控制人向激励对象转让其所持有的员工持股平台的股权/股票或财产份额。