提出辞职后，举报了长期pua、辱骂的+1领导。谁知竟不让离职了

主要观点总结

本文描述了一位网友因举报领导PUA和辱骂而引发的后续事件，探讨了举报领导后的影响及结果。文中提到了合规部门的作用以及举报需要注意的前提，并给出了相关建议。此外，还涉及了不同公司绩效和年终奖的情况。

关键观点总结

关键观点1: 网友举报长期对她精神pua和辱骂的领导，引发一系列事件。

网友提出辞职并举报领导后，遭遇领导阻止离职，工作环境恶化。领导行为包括穿小鞋、调换业务、孤立员工等。

关键观点2: 合规部门的作用及举报的前提。

文中提到大公司通常有合规部门，但举报领导并非一定能取得理想结果。举报需要提供实名和实锤证据，否则公司可能不予以处理。

关键观点3: 举报领导的后果和建议。

举报领导相当于公开宣战，可能导致个人成为部门透明人。建议遇到此类事要从长计议，除非有领导致命的把柄，否则很难改变结果。

关键观点4: 不同公司的绩效和年终奖情况。

文中涉及不同公司的绩效评级和年终奖情况，包括有人因绩效不佳而申诉无果，也有人因表现优秀而获得高额年终奖。