“硬刚”上海某大厂，2N赔偿执行款445000元已到账

主要观点总结

本文描述了一位在互联网大厂工作了近十年的员工，因公司依据《劳动合同法》四十条三项规定进行裁员而被辞退的经历。作者详细阐述了争取权益的过程，包括理解n、n+1、2n的含义，以及实际争取赔偿的过程。同时，也指出不是所有人都应该去争取2N，根据不同情况需要权衡利弊。

关键观点总结

关键观点1: 互联网大厂依据《劳动合同法》进行裁员

文章描述了一起互联网大厂依据《劳动合同法》四十条三项规定进行裁员的事件，涉及到岗位撤销和员工赔偿问题。

关键观点2: N、N+1、2N的含义

文中介绍了N、N+1、2N的含义和区别，强调了2N特指非法辞退情况下的赔偿金。

关键观点3: 作者的个人经历

作者详细描述了被裁员后的争取权益的过程，包括劳动仲裁、一审、二审和执行等步骤。

关键观点4: 不同情况下争取N+1或2N的考虑

文章指出不是所有人都应该去争取2N，需要根据不同情况权衡利弊，如试用期被辞退和入职一年内被辞退的情况下，N+1可能是更优选。

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