《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》

主要观点总结

本文是关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的文章，该解释是为了正确审理劳动争议案件，根据相关法律制定。文章涵盖了多个关键内容，包括合法经营资格问题、劳动关系确认、外国人与境内单位建立用工关系、劳动合同订立与续延、竞业限制条款、劳动合同解除与终止等。

关键观点总结

关键观点1: 具备合法经营资格的承包人转包或分包给不具备合法经营资格的组织或个人时，该组织或个人招用的劳动者的权益保障。

劳动者可以请求确认承包人为承担用工主体责任单位，要求支付劳动报酬和工伤保险待遇等责任。

关键观点2: 不具备合法经营资格的组织或个人挂靠合法经营资格单位对外经营时，劳动者的权益保障。

劳动者可以请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，要求支付劳动报酬和工伤保险待遇等责任。

关键观点3: 劳动者与关联单位的劳动关系确认及责任承担。

劳动者可以选择按照劳动合同确认劳动关系，或者根据用工管理行为确认劳动关系，并要求关联单位共同承担支付劳动报酬等责任。

关键观点4: 外国人与境内单位建立用工关系的劳动关系确认。

外国人取得特定资格后，可以请求确认与用人单位存在劳动关系。

关键观点5: 劳动合同订立与续延的相关规定。

包括未订立书面劳动合同的二倍工资计算、劳动合同期满的自动续延、无固定期限劳动合同的认定等。

关键观点6: 竞业限制条款的约定与赔偿责任的承担。

包括劳动者违反竞业限制约定的赔偿责任、竞业限制条款的合理性等。

关键观点7: 劳动合同解除与终止的相关规定。

包括劳动合同不能继续履行的情形、违法解除或终止劳动合同的后果、离岗前职业健康检查的要求等。