离职的基因与惯性。

主要观点总结

本文是一位HRD关于多次提出离职咨询舟安老师的案例。文章中，HRD表达了对公司目标模糊、管理混乱等问题的不满，并多次提出离职。舟安老师对此进行了分析，并给出了一些建议。本文主要围绕HRD的困扰、舟安老师的解答和建议展开。

关键观点总结

关键观点1: HRD多次提出离职

文章中，HRD多次提出离职，表明他对公司存在的不满和困扰。

关键观点2: 公司目标模糊、管理混乱

HRD提到的问题，也是公司普遍存在的问题，这些问题可能是他多次提出离职的原因。

关键观点3: 舟安老师的解答和建议

舟安老师对HRD的困扰进行了深入的分析，并给出了一些实用的建议，如注意沟通的方式、准备交接资料等。

关键观点4: 离职沟通的重要性

文章强调了离职沟通的重要性，并提醒HRD需要注意的事项，如拒绝当面沟通、三天后定时间等。

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