主要观点总结
本文解答了用户关于加班费计算基数的问题,指出我国法律对此没有明确规定,但可以通过一些线索理解。文章强调加班工资计算基数是劳动者在正常工作时间所获得的工资,不包括奖金、津贴、补贴等。同时,各地政策实施情况不同,建议公司在签订劳动合同时对工资总额进行拆分明确。文章还提及了HR在企业中面对的法律风险和挑战,并推荐了一门人力资源法律课程。
关键观点总结
关键观点1: 加班费计算基数的问题
文章解答了用户关于加班费计算基数的问题,指出我国法律对此没有明确规定,但可以通过一些线索理解。加班工资计算基数是劳动者在正常工作时间所获得的工资,不包括奖金、津贴、补贴等。
关键观点2: 各地政策差异
各地政策实施情况不同,建议公司在签订劳动合同时对工资总额进行拆分明确,以避免因理解不同而产生的纠纷。
关键观点3: 人力资源法律课程的重要性
文章提到HR在企业中面对的法律风险和挑战,并推荐了一门人力资源法律课程,帮助HR掌握企业用工风险的核心能力。
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