DeepSeek今年薪资一开，直接绝杀比赛！

主要观点总结

本文报道了杭州深度求索人工智能（AI）基础技术研究有限公司（DeepSeek）发布多个高薪岗位招聘信息，涉及深度强化学习、多模态融合等技术。其他企业为吸引和留住人才也提高了薪资待遇。同时，针对求职者能力与企业需求不匹配的问题，推出了深度算法培养计划训练，提供实战派讲师和实战项目，保障学员就业和薪资涨幅。课程涵盖多个实战项目，并提供了分期付款和就业保障。

关键观点总结

关键观点1: DeepSeek发布高薪岗位信息

DeepSeek发布了多个高薪岗位，包括算法工程师等，年薪最高可达154万元。

关键观点2: 其他企业提高薪资待遇

为了吸引和留住人才，其他企业也提高了薪资待遇，有的岗位薪资比往年提高70%。

关键观点3: 求职者能力与企业需求不匹配的问题

存在求职者所具备的能力无法匹配一线企业核心AI岗位的需求的问题。

关键观点4: 深度算法培养计划训练

为解决上述问题，推出了深度算法培养计划训练，提供实战项目和大厂专家授课，承诺就业和薪资涨幅保障。

关键观点5: 课程内容和效果

课程内容涵盖多个实战项目，上一期学员就业情况良好，平均薪资超过30万。

关键观点6: 分期付款与就业保障

本课程提供分期付款选项，并签订保涨薪就业协议，承诺最低年薪29万，未达到承诺则退还全部学费。