交享策·观察丨不同行业高管/核心人才的退休安排，到底有啥花头？

主要观点总结

文章主要讨论了企业如何为高管和核心人才铺设离任的“红地毯”，即退休规划与管理的重要性及其对企业ESG评级与品牌形象的影响。文章还提到了不同行业在退休管理服务方面的差异以及高管和核心人才的退休需求。

关键观点总结

关键观点1: 企业为高管和核心人才铺设离任“红地毯”的重要性

这关乎个人价值的体现和企业对人才的深度崇敬，也影响企业ESG评级和品牌形象。

关键观点2: 企业退休管理服务的现状和需求

大多数企业开始为高管退休服务投入更多资源和精力，需求主要集中在退休手续代办、退休待遇测算以及退休规划咨询等领域。

关键观点3: 高管和核心人才的退休规划需求

除了基础的手续代办与待遇测算，他们更关注长远的退休规划咨询，包括资产配置、身份转换、医疗保障和生活衔接等。

关键观点4: 企业针对高管退休的特殊安排现状

超过70%的企业未针对高管退休做出特殊安排，但金融业和半导体及芯片行业在这方面表现较为突出。

关键观点5: ESG表现突出的企业的做法

这些企业不仅提供全周期规划方案，更注重仪式感的营造，如举办退休庆祝会、发放纪念品和感谢信等，以传递对高管的感恩与尊重。