一篇关于阿里的文章被投诉删除了

主要观点总结

本文主要介绍了阿里孕妇事件中的外包员工情况，以及大企业使用外包员工的原因和外包模式。同时，文章还包含了对应聘大厂外包的打工者的建议。

关键观点总结

关键观点1: 阿里孕妇事件中的外包员工情况

事件中的女子是外包员工，不是外界传的正编员工。阿里及时做出情况说明，此孕妇没有离职还在正常上班。生态员工是内部的叫法，存在好久了，可以看做外包。

关键观点2: 大企业使用外包员工的原因

外包员工对于甲方最大的好处是降低成本，特别是人力成本和运营成本。大企业爱用外包是因为可以降低自身经营风险，减少固定员工数量，根据业务需求灵活调整。

关键观点3: 外包模式

外包模式分为项目制外包和人力外包。项目制外包是一锤子买卖，合同上约定好总价，乙方只需在这个总价内完成甲方项目即可。人力外包则是甲方把钱给乙方，乙方再派遣自己的员工到甲方工作。

关键观点4: 应聘大厂外包的打工者的建议

应聘时需要了解清楚项目组情况，是攻坚类的项目还是维护类的人力制。前者更辛苦且不稳定，进去基本就是充当“劳力”，加班加点赶项目进度，项目结束后人员可能被释放。后者则相对稳定，有机会成为业务骨干、技术骨干，甚至晋升小管理岗位。短期内稳定性说不定比正式员工还好。

免责声明