理想汽车员工爆料：外面谈薪都是15薪，16薪，还有夸张的17，20薪，年薪都是固定的，年终奖基本都拿...

主要观点总结

文章主要揭露了互联网大厂在薪资宣传上的不实之处，批评了所谓的'灵活薪资制'实际上存在的陷阱。文章通过一位理想汽车员工的爆料以及作者朋友的经历，指出了公司在招聘时宣传的高薪资与实际到手的钱不符的情况，并提醒打工人应重视月薪，谨慎对待年终奖。

关键观点总结

关键观点1: 揭露互联网大厂薪资宣传不实

文章中批评了互联网大厂在招聘时采用的花样繁多的薪资制度，如15薪、16薪等，实际上是将固定年薪包装得更好看，而实际到手的钱远低于预期。

关键观点2: 强调月薪的重要性

文章提醒打工人，看工资一定要重视月薪，因为月薪是硬通货，是实际到手的收入，而年终奖等额外收入并不稳定，不能作为主要的收入依据。

关键观点3: 批评‘灵活薪资制’存在的陷阱

文章指出，所谓的‘灵活薪资制’实际上存在着许多陷阱，如年终奖看KPI、实际月薪远低于宣传等，打工人在选择工作时应当谨慎对待这种薪资制度。

关键观点4: 提醒打工人提高警惕，分享经历

文章呼吁打工人提高警惕，不要轻信公司宣传的高薪诱惑，同时鼓励读者分享自己的经历，提醒其他打工人注意类似的问题。