【新闻速递】人力资源社会保障部、中央网信办等5部门办公厅关于规范网络平台招聘类信息发布的通知

主要观点总结

本文是关于网络平台招聘信息管理的通知，目的是规范网络招聘行为，保护求职者合法权益。通知内容包括加强网络招聘服务许可监管、强化账号注册管理、分类核验认证账号资质、明示账号资质信息、规范招聘信息格式标准、严禁以招聘信息为名非法引流、严肃处置违法违规账号等方面。各级相关部门应加强对网络招聘行为的规范管理，并协同联动，共同压实网络平台主体责任。

关键观点总结

关键观点1: 加强网络招聘服务许可监管

经营性人力资源服务机构需取得人力资源服务许可证，网络平台应排查招聘信息，对违法违规的采取行政监管措施。

关键观点2: 强化账号注册管理

网络平台需对申请注册用户进行真实身份信息认证，完善用户协议，明确权利义务。

关键观点3: 分类核验认证账号资质

网络平台需根据不同类型的招聘服务账号进行资质核验认证，每六个月至少复验一次。

关键观点4: 明示账号资质信息

网络平台应在主页明示资质和认证信息，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息。

关键观点5: 规范招聘信息格式标准

网络平台应明确招聘信息格式标准，发布包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件等要素的招聘信息。

关键观点6: 严禁非法引流

网络平台应禁止以虚假招聘信息等方式引流，欺骗、误导求职者。

关键观点7: 严肃处置违法违规账号

网络平台应建立风险识别模型，加强招聘信息监测，对违法违规账号采取措施，并向相关部门报告。