放假回微信算不算加班？法院判了

主要观点总结

本文报道了李女士因休息时回复工作相关事宜而被认定为加班的案例。李女士提供了微信聊天记录等证据证明其加班时长，法院最终判决公司支付加班费。文章还讨论了劳动者应注意留存加班证据，用人单位应规范用工管理，保障劳动者合法权益。同时，国家释放了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的信号。

关键观点总结

关键观点1: 李女士休息时回复工作被认定为加班。

李女士提供了微信聊天记录等证据证明其加班时长，法院最终判决公司支付加班费。

关键观点2: 劳动者应注意留存加班证据。

劳动者在数字化办公普及的时代，应注意留存加班证据，如聊天记录、任务交付记录等。

关键观点3: 用人单位应规范用工管理。

用人单位应保障劳动者合法权益，规范用工管理，避免隐形加班等问题。

关键观点4: 国家释放了保障劳动者合法权益的信号。

从最高法、人社部的行动以及各地排查整治工作来看，国家释放了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的鲜明信号。