晋升有望！职称评审新规：工作15年中级7年，可申报副高！这类医生直接聘任不受限

主要观点总结

本文是关于浙江省新时代大学生乡村医生队伍建设的实施方案，包括优化大学生乡村医生一体化管理机制、建立大学生乡村医生培养体系、完善大学生乡村医生激励保障政策等方面的内容，旨在全面提升大学生乡村医生的医疗水平和服务能力，推动医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革。

关键观点总结

关键观点1: 优化大学生乡村医生一体化管理机制

探索开展同质化管理，形成一支规模适当、相对稳定、水平适宜的新时代大学生乡村医生队伍。

关键观点2: 建立大学生乡村医生培养体系

加强执业医师资格考试培训，力争执业（助理）医师资格考试通过率达到90%；加强“西学中”中医培养，提升大学生乡村医生中医服务能力；加强临床技术能力和全科能力培训，提高大学生乡村医生常见疾病诊治、重大慢性病防治、急诊急救等能力。

关键观点3: 完善大学生乡村医生激励保障政策

在编制保障、待遇保障、专项支持、职称政策等方面给予大学生乡村医生倾斜，鼓励将大学生乡村医生纳入医疗卫生人才“县乡村一体化”管理，畅通职业上升通道。

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