提人效！提人效！提人效！

主要观点总结

文章主要介绍了关于人效分析的内容，包括人效低的原因、如何提取和分析关键人效指标、如何找到适合公司的人效提升方案，以及相关的案例分析。同时，文章还宣传了HR新逻辑联合激励与人效提升专家赵惠颖老师的《人力资本效能分析与提升》线下课程，包括课程的主要内容、实践反馈和报名方式等。

关键观点总结

关键观点1: 人效低的原因

文章提到了导致人效低的因素，但没有具体展开。

关键观点2: 如何提取和分析关键人效指标

文章指出需要提取关键人效指标进行分析，但并未具体说明提取和分析的方法。

关键观点3: 找到适合公司的人效提升方案

文章强调了找到适合公司的人效提升方案的重要性，但没有详细说明如何找到这样的方案。

关键观点4: 人效分析与提升案例示例

文章提到了人效分析与提升的相关案例，但未具体展开介绍。

关键观点5: 人力资源价值的发挥与课程介绍

文章宣传了赵惠颖老师的《人力资本效能分析与提升》线下课程，介绍了课程的内容、实践反馈和报名方式。课程旨在帮助公司找到人效提升方案，发挥人力资源价值。